是的，近期有关于中国国内正在进行军事人才选拔和晋升制度改革的消息传出。这一改革旨在优化军队的人才结构，提升部队的作战效能，以及为建设现代化强军提供更加科学合理的人力资源支持。

过去几年里，随着中国经济社会的快速发展，中国的国防事业也在不断进步。为了适应新的安全环境和战略需求，中国军队需要一批具有创新精神、专业技能和高素质的人才来推动其转型和发展。此次改革正是为了实现这个目标而进行的系统性调整。

首先，在人才的选拔上，会更加注重多元化背景和跨领域能力。这意味着不仅会从传统的军事院校中挑选优秀毕业生进入军队服役，还会鼓励更多来自其他学科领域的专业人士加入军人队伍，比如信息技术、人工智能、生物科技等新兴行业。这种做法有助于打破传统思维定势，引入新鲜血液，从而激发整个系统的活力。

其次，在军官的晋升机制上也会有所改变。未来可能会更加强调实战经验的重要性，并且将绩效考核作为晋升的重要依据之一。这要求现役军官不仅要精通理论知识，还要在实际训练和演习中有出色表现。同时，对于那些在执行任务过程中展现出卓越领导才能和个人勇气的官兵也将得到更多的机会和支持。

此外，为了确保公平公正的原则贯穿始终，还将建立一套透明且严格的评估体系。在这个体系下，每一位参与竞争的人都能够清楚地知道自己的优势和不足之处，从而有针对性地提高自己各方面的能力水平。同时也能有效避免人为因素对结果产生的不必要干扰，使整个过程更加客观和高效。

总之，这次军事人才选拔与晋升制度的改革是中国军队迈向现代化的又一重要举措。通过这些措施可以吸引更多优秀青年投身于保卫祖国的事业之中；同时也能够激励现有人员不断提升自我以满足新时代背景下日益复杂多变的军事挑战。相信在不久的未来，我们将会看到一支更具战斗力和创新性的强大武装力量屹立在世界东方！