在当今世界，国际安全环境日益复杂多变，国内发展也面临诸多挑战。在这样的背景下，如何通过有效的军事训练改革来实现国防和军队建设的现代化目标，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨这一问题：

一、明确军事训练改革的战略定位 军事训练是提高部队战斗力的重要途径，也是检验军队实战能力的关键环节。在新的历史时期，军事训练必须紧紧围绕党在新形势下的强军目标来展开，坚持把能打仗、打胜仗作为出发点和落脚点，全面提升官兵的综合素质和作战技能。

二、创新军事训练的内容和方法 面对不断更新的战争形态和技术手段，传统的军事训练内容和方法已经难以满足现代战争的现实需求。因此，我们需要积极探索新型训练模式，引入先进的科技手段，如虚拟现实技术、人工智能等，以增强训练的真实性和对抗性。同时，还要注重培养指挥员的联合作战思维和信息化素养，提升部队的整体协同作战能力。

三、加强跨部门协作与资源整合 军事训练不仅仅是军队内部的事情，还需要与其他政府部门和社会力量密切配合。例如，加强与科研院所的合作，共同研发符合实战需求的装备；利用民间企业的技术和人才优势，为军事训练提供更加专业化的支持和服务。此外，还需优化资源配置，将有限的资源和精力集中投入到关键领域和薄弱环节中，确保训练效果最大化。

四、强化实战化考核评估体系 为了真实反映军事训练的实际水平，建立科学合理的考核评估体系至关重要。这包括定期组织实兵演练、模拟演习以及不定期的突击检查等形式，对参训单位和个人的表现进行全面客观的评价。同时，也要建立健全奖惩机制，对于成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，而对于那些敷衍了事或者达不到标准的则要严肃处理。

五、重视人才培养和保留 人是决定战争胜负的核心要素，而人才培养则是军事训练的根本任务之一。除了选拔优秀的青年加入军队外，还应该加强对现役军人特别是基层军官的培训教育，不断提高他们的业务水平和职业道德修养。另外，要创造良好的工作和生活条件，留住优秀的人才，让他们能够在岗位上安心服役、建功立业。

六、深化体制改革和法治建设 军事训练改革离不开体制机制的创新和完善。这就要求我们进一步解放思想、更新观念，打破旧有的条块分割格局，建立起统一高效的管理体制。同时，要加强法律法规的建设，使军事训练有法可依、依法实施，从而有效保障改革的顺利进行。

综上所述，在当前严峻的国内外形势下推动军事训练改革目标的实现，既是一项艰巨的任务，也是一个重大的机遇。只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届历次全会精神，紧密结合实际、勇于探索实践、善于总结经验教训，才能走出一条具有中国特色且适应时代要求的强军之路。