随着全球政治经济格局的不断变化，特别是近年来国际关系的紧张局势和地区冲突的频繁发生，对于各国军队来说，如何适应这些新挑战、提高作战能力已成为当务之急。这不仅体现在装备更新和技术升级上，更表现在对现有军事训练体系的改革和完善上。因此，国内外形势的变化对军事训练的考核评估体系提出了更高的标准和要求。

首先，从安全环境来看，当前世界正处于百年未有之大变局之中，传统和非传统的安全威胁交织叠加，给国家安全带来了巨大的不确定性。在这样的背景下，军事训练必须更加注重实战化、复杂化和多样化，以应对未来可能出现的各种突发情况。这就要求考核评估体系不仅要关注士兵的基本技能掌握程度，更要强调其在模拟战场环境下的综合表现以及在不同战术背景下的快速反应能力。

其次，从技术发展角度来看，科技进步日新月异，新型武器装备层出不穷，智能化、信息化等新技术在军事领域得到了广泛应用。为了确保部队能够熟练操作和使用这些先进设备，考核评估体系需与时俱进，增加对新技术的培训内容，同时加强对官兵信息素养和数字矿山能力的培养。此外，还需要引入更多的高科技手段来辅助训练和评估工作，如虚拟现实（VR）技术和增强现实（AR）技术等，以便更好地模拟真实战斗场景，提高训练效果和效率。

再者，从战略层面看，国家间的竞争日益激烈，尤其是大国之间的博弈愈演愈烈。这种情况下，军事训练不仅要重视单兵素质提升，还要加强联合作战能力的建设。这意味着考核评估体系需要涵盖不同军种之间的协同演练和指挥系统的有效运转等方面，以确保在面对复杂多变的战场环境时，各部队之间能够实现无缝隙配合。

最后，从人道主义和国际法的角度出发，现代战争中保护平民和遵守国际法的意识愈发重要。因此，在设计考核评估项目时应加入相关内容，比如如何在冲突中避免或减少对无辜民众的伤害、如何处理俘虏与难民等问题。通过这样的方式，可以促使军人树立正确的战争观和人道主义精神，从而在未来可能的行动中更好地维护国家和地区的稳定与和平。

综上所述，面对国内外形势的新变化和新挑战，军事训练的考核评估体系亟待改进和创新。只有不断提高标准、完善机制，才能使我们的军队始终保持强大的战斗力，为国家的长治久安提供坚实保障。